Oyun endüstrisi uzun yıllardır devam eden işsizlik krizi, bazı bölgelerde daha ciddi olmasının nedenleri hakkında endüstriye bir expertin görüşü ortaya koyuldu. Tencent Oyunlar’ın eski iş geliştirme müdürü ve ilk Game Awards Game Changer’sı Amir Satvat, bu krizin eşit dağılımına dair açıklamalarını Edge Magazine 428 numaralı sayısıyla ve bilgi paylaşımcısından internet üzerinden paylaştı. Satvat, Japon geliştiricilerin işsizlik krizi dışında kalmalarının nedenlerini şu şekilde özetledi: 'Japon yönetim ekibinin maaşları çok daha düşük olduğu için, kısa vadeli gelir veya yönetim ekibi maaşlarındaki sacımlar gerektirene kadar personelin korunması konusunda daha fazla tercih ediliyor.
' Ayrıca, Nintendo gibi şirketlerin yanı sıra Konami ve Capcom gibi şirketlerin personel tutumları da 97%’den fazla staff retention oranına sahip olduğunu belirtti. Satvat ayrıca, Japon ekibin genellikle daha küçük ve zayıf olduğu görüşünü dile getirdi: 'Japon ekibin çok daha az maaş alması ve daha kısa vadeli gelir veya yönetim ekibi maaşlarındaki sacımlar gerektirene kadar personelin korunması konusunda daha fazla tercih edilmesi, Japon geliştiricilerin kritik işsizlik krizi dışında kalmalarının temel nedenlerinden biridir.