Çin Devlet Kurulu, bir çalışanın rolünün (en az kısmen) AI tarafından yerine konduğunu ilgilendiren sonraki yasal davaya ilişkin bir devlet medya raporu yayınladı. Zhou soyadıyla bilinen bu çalışan, kalite kontrolde teknoloji rolleri için işe alındıktan sonra işvereni, bazı sorumluluklarını AI ile kaplaması ve ardından Zhou'ya bir demote ve maaş azaltması teklifi sundu. Zhou, 40% maaş düşümüne karşı tekliften uzak durdu ve şirket yerine sözleşmeyi sonlandırdı, AI'nin etkisi ve şirketin azalmış personel ihtiyaçları nedeniyle işten çıkarılma söz konusu oldu.
Zhou, Hangzhou Yuhang Bölgesel Hukuk Mahkemesi'nde bu kararla çatıştı ve mahkeme Zhou'nun faydalandığına karar verdi. Ancak şirketin apelanı karşısında Hangzhou Orta Hukuk Mahkemesi de aynı kararı onayladı. Bu karar, Çin'in insanları AI botlarıyla değiştirme yasakladığını duyurdu ve paylaştı ancak bu tam olarak doğru değil.
Buradaki anlaşmazlık, Zhou'nun doğru bir şekilde işten çıkarılıp çıkarması ve şirketin ödenmesi gereken maliyet miktarı konusunda oldu.